転職を考え始めた30代営業の方で、
「未経験の仕事に挑戦したい」
「今の仕事が合わない」
「このまま営業を続けるのが辛い」
と感じている人は多いと思います。
ただ同時に、
「30代未経験って厳しいよな…」
「もう遅いのでは？」
「家族もいるし失敗できない」
そんな不安も強いですよね。
私自身も31歳で初めて転職活動をした時、同じように感じていました。
新卒から同じ会社しか知らず、転職市場のことも分からない。
20代でもないし、転職は厳しいのでは？と思っていました。
ですが、実際に転職活動をしてみると、
30代営業の市場価値は思っていたより高いことを実感しました。
もちろん、全てが簡単なわけではありません。
「かなり厳しいケース」
「十分狙えるケース」
はハッキリ分かれます。
この記事では、30代営業が未経験職種・未経験業界へ転職できるのかを、
転職初心者向けにリアルな目線で解説します。
これから転職を考える人の参考になればうれしいです。
30代営業の転職は“組み合わせ”で難易度が変わる
30代営業の転職は、どこを変えるかによって難易度が大きく変わります。
まず結論から言うと、次の4パターンで考えると分かりやすいです。
・異業界・異職種
・同業界・異職種
・異業界・同職種
・同業界・同職種
この中で、最も難しいのが「異業界・異職種」です。
逆に最も転職しやすいのが「同業界・同職種」です。
つまり30代転職では、
「何を捨てて、何を活かすか」
がかなり重要になります。
20代ならポテンシャル採用もありますが、30代は基本的に即戦力として見られます。
だからこそ、
「これまでの経験をどう活かせるか」
を説明できるかが非常に大切です。
異業界・異職種はかなり厳しい
最も苦戦しやすいのが、異業界・異職種への転職です。
理由はシンプルで、企業側からすると「経験がない30代」だからです。
例えば、
・営業 → エンジニア
・営業 → 経理
・営業 → デザイナー
などですね。
もちろん不可能ではありません。
ただ、かなり戦略が必要になります。
特に高いハードルになるのが最初の書類選考です。
未経験だとアピール材料が少なく、
「なぜあなたを採用するのか」
を企業側がイメージしにくいです。
実際、30代になると企業は教育コストも考えます。
そのため、
「未経験なら若い人を採用したい」
となりやすいのが現実です。
もし異業界・異職種を目指すなら、
・資格取得
・副業経験
・自主学習
・実績作り
など、未経験を補う材料がかなり重要になります。
勢いだけで突っ込むと、かなり苦戦しやすいので注意です。
同業界・異職種は“少しでも経験があるか”が重要
同業界で職種だけ変える場合は、少し可能性が上がります。
例えば、
・営業 → 人事
・営業 → 総務
・営業 → 経理
などです。
この場合、少しでも関連経験があるとかなり違います。
例えば営業をしながら、
・採用面接を担当していた
・新人教育をしていた
・売上管理をしていた
・請求処理をしていた
などですね。
こうした経験があると、
「完全未経験ではない」
と判断されやすくなります。
逆に、関連経験がゼロだと厳しさは一気に増します。
30代はポテンシャルだけでは押し切れません。
なので、
「今の仕事で少しでも経験できることはないか？」
を探しておくのはかなり重要です。
転職活動を始める前に、小さく実績を作っておくと有利になります。
異業界・同職種は狙いやすい
個人的に、30代営業が現実的に狙いやすいのが「異業界・同職種」だと思います。
つまり、
「営業経験を武器に業界を変える」
パターンですね。
私自身、31歳で初めて転職活動をした時もここでした。
当時は、
「30代だし遅いのでは？」
「未経験業界なんて無理では？」
と思っていました。
ですが、転職エージェントの担当者からは、
「30代前半営業はかなり需要があります」
と言われていました。
正直、その時は半信半疑でした。
ですが実際に転職活動を始めると、企業からの反応は思っていた以上にありました。
なぜなら営業は、
・コミュニケーション力
・課題解決力
・提案力
・数字意識
など、業界が変わっても活かしやすいからです。
特に法人営業経験がある人は評価されやすい傾向があります。
実際、営業経験はかなり“汎用性の高いスキル”です。
だからこそ30代前半なら、異業界への営業転職は十分可能性があります。
もし今、
「自分なんて転職できない」
と思っているなら、一度転職エージェントに登録して市場を見てみるだけでも価値があります。
転職するかどうかは、その後に決めれば大丈夫です。
まずは相場観を知ることが大切だと思います。
同業界・同職種なら30代はかなり強い
同業界・同職種であれば、30代営業はかなり転職しやすいです。
特に30代前半〜中盤くらいまでは、かなり容易です。
理由は企業側が、
「教育コストを抑えつつ、すぐ活躍してほしい」
と考えているからです。
つまり経験者採用ですね。
実際このパターンは、
・年収アップ
・労働環境改善
・休日増加
なども狙いやすいです。
一方で、30代後半になると少し変わります。
プレイヤー能力だけでなく、
・マネジメント経験
・部下育成
・組織改善
なども見られ始めます。
そのため30代後半以降は、
「管理職経験があるか」
も重要になってきます。
とはいえ、同業界・同職種は圧倒的に有利です。
もし転職難易度を下げたいなら、最も有効な選択肢だと思います。
30代営業が転職成功するために大切なこと
30代営業の転職で大切なのは、
「理想だけで動かないこと」
です。
特に未経験転職では、
・年収
・仕事内容
・勤務地
・休日
・やりがい
全てを一気に叶えるのは難しいです。
だからこそ、
「何を優先したいのか」
を整理することが大切です。
また、転職初心者ほど最初から1人で進めない方が良いと思います。
転職市場の感覚は、実際に動かないと分かりません。
私自身も、転職エージェントと話し、
そして実際に転職したことで初めて、
「30代営業って意外と需要あるんだ」
と知れました。
ネット情報だけでは分からないことも多いです。
だからこそ、
・まず登録してみる
・求人を見る
・市場価値を知る
ここから始めるのがおすすめです。
行動したからといって、必ず転職しないといけないわけではありません。
まずは情報収集だけでも、未来の選択肢はかなり広がると思います。
まとめ
30代営業の未経験転職は、正直簡単ではありません。
特に、
・異業界
・異職種
の両方を変える場合はかなり厳しいです。
ただ一方で、
・異業界×同職種
・同業界×同職種
であれば、30代営業は十分需要があります。
実際、営業経験は思っている以上に市場価値があります。
大切なのは、
「自分の経験をどう活かせるか」
を理解することです。
そして、1人で悩み続けるより、まず市場を見てみること。
転職活動は、動いて初めて見える景色があります。
もし今の仕事に悩んでいるなら、まずは小さく行動してみるのがおすすめです。
この記事が少しでも皆様のお役に立てるとうれしいです。
最後までご覧頂きありがとうございました！
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