新卒で大手メーカーに入り、9年間営業として働いてきた私は、全国を転々とする転勤族でした。
そんな私の価値観が大きく揺れたのは、2020年に第一子、2023年に第二子が誕生したことがきっかけです。
「家族の幸せと今の仕事、どちらを優先すべきか？」
迷い続けた結果、2023年に地元へUターン転職する決断をしました。
この記事では、Uターン転職で実際に何が変わったのか、
そして家族の“安心”を軸に選んだ働き方について、リアルな体験をお伝えします。
転勤や働き方に悩むパパ・ママの参考になれば嬉しいです。
地元に戻って一番大きく変わったのは「心の余裕」だった
Uターン転職の目的はただひとつ。
家族全員が安心して暮らせる場所を選ぶこと。
地元に戻ってまず実感したのは、「親の存在の大きさ」でした。
急な体調不良にすぐ対応できる安心感
以前は、子どもが急に熱を出したり、親の具合が悪くなったりすると、
夫婦で仕事を調整してドタバタ。
どちらかが動けなくなると、その瞬間に家庭のすべてが止まってしまうような不安がありました。
しかしUターン後は、私の親がすぐ近くに住んでいるため、
- 保育園のお迎え
- 病院への付き添い
- 看病のサポート
これらをお願いできる環境になりました。
「何かあっても何とかなる」
その感覚が、私にとって大きな心の支えになっています。
家族の交流が子どもの成長につながる喜び
地元に戻って嬉しい瞬間は数えきれません。
例えば、保育園で出会った友達とのつながりが、将来まで続いていく安心感。
また、祖父母やいとこと笑いながら遊ぶわが子の姿を見るたび、
「あぁ、この環境を選んで良かった」
と心から思えるのです。
転勤族の頃には得られなかった
“地続きのつながり”が、子どもにとっても大切な土台になると実感しています。
年収は下がった。それでも転職に満足している理由
正直に言うと、Uターン転職で年収は下がりました。
ですが、それ以上に得たものが圧倒的に大きかったのです。
- 親のサポートによる精神的なゆとり
- 見慣れた土地ならではの安心感
- 無理をしない働き方ができる環境
これらは、数字以上の価値があります。
「お金よりも家族の幸せを優先したい」
その想いが強かった私にとって、年収より
“生活の安心感”が上がったことのほうが重要でした。
Uターン転職は“家族会議”なしには成立しなかった
初めての転職活動、しかも第二子が生まれたばかり。
正直、毎回細かく妻に相談するのは難しい状況でした。
私はどちらかと言えば自分の判断で走りがちなタイプ。
だからこそ、
家族の生活に直結する大きなポイントだけしっかり共有する“家族会議スタイル”
を取っていました。
ありがたいことに、妻は私の実家とも仲が良く、
「あなたの地元なら安心できるよ」
と前向きに背中を押してくれました。
もし、夫婦どちらかが“実家に戻ること”に不安を持っていたら、
今回の決断は別のものになっていたかもしれません。
Uターン転職を選ぶ上で、
夫婦間の価値観の一致は欠かせないポイントです。
転職後、働き方はどう変わった？実際に起きた3つの変化
Uターン転職してから、働き方は良い方向へ変化しました。
残業がさらに減った
前職も決して激務ではなく、月20時間前後。
それが今では 10〜15時間以内 に収まっています。
平日の夜のゆとりが増え、子どもとの時間も確実に増えました。
在宅勤務が可能に
子どもの行事や体調不良に合わせて柔軟に働けるようになりました。
また、周りも子育て中の家庭が多く、
制度だけでなく“空気としての理解”があるのがありがたい点です。
IT業界へ未経験で挑戦し、営業→バックオフィスへ
Uターンがきっかけで思い切ってIT業界へ転職。
- 1年間：現場で営業として勤務
- その後：バックオフィスへ異動
という流れで、今では営業サポート業務を担当しています。
未知の業界に飛び込めたのも、環境を整えるために転職を決めたからこそ。
キャリアの幅が広がったことに、今は大きな手応えを感じています。
まとめ｜Uターン転職は“生活の幸福度”を高める選択肢
転職は勇気がいります。
ですが、人生で何を優先したいかを考えたとき、自然と答えは見えてきます。
私にとっての最優先は、
「家族全員が安心して暮らせる環境」
でした。
そしてその答えは、Uターン転職という形で手に入りました。
- 親が近くにいる安心感
- 子どもが同じ土地で育っていく喜び
- 働き方の柔軟性
これらを得られた今、間違いなくこの選択は正しかったと言えます。
この記事が少しでも皆様のお役に立てるとうれしいです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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